員工權益
一. 員工福利措施：
1、 公司除依法為員工投保勞保、健保外，也為員工投保團體保險。
2、 本公司基於鼓勵工作士氣、提高工作效率、凝聚員工向心力及建立安定之工作環境，規劃多項福利措施：
(1) 於84年9月成立「櫻花建設股份有限公司職工福利委員會」， 推動多項員工福利措施，如慶生會、端午、中秋節慶禮金、生日禮券，並提供各類社團補助金，鼓勵志同道合同仁一起成立社團，於休憩時能透過參加休閒娛樂活動增進情感交流。
(2) 生育、婚喪、喬遷及傷病補助，為鼓勵生育，提高生育禮金，第一胎74,000元、第二胎94,000元、第三胎114,000元。
(3) 每年每位員工可申請進修費用補助上限為2萬元
(4) 依法提撥員工酬勞。
(5) 制服補助。
(6) 每年舉辦員工國外旅或國內旅遊。
(7) 定期舉辦員工健康檢查，關心員工健康情形。
(8) 育兒津貼：公司補助到職滿三個月員工，撫育未滿6歲幼兒，每半年每名子女6,000元育兒津貼。
(9) 提供本人、配偶及直系親屬住院醫療補助，每次補助以該次費用1/4為限，合計一年補助金額不超過30,000元。
二. 員工福利實施情形：
1、 生育補助：113年支出生育禮金共148,000元。
2、 員工進修：依「員工教育訓練辦法」不定期辦理內外部教育訓練，以增進專業知識及技術。113年員工受訓時數1,910小時，訓練費用為474,323元。
3、 旅遊活動：113年舉辦奇美博物館、四草隧道南部三日旅遊。
4、 員工健康檢查：113年健康檢查計27人參加，費用為54,100元。
5、 育兒津貼補助：113年發放育兒津貼共120,000元。
6、 住院醫療補助：113年支出住院醫療費補助共79,148元(包含配偶及直系親屬)。
三. 退休制度：
本公司員工94年7月1日前到職者，已依勞工退休金條例規定選擇新制，目前所有員工皆適用新制， 公司依勞工退休金條例規定按月提繳6%退休金，存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
四. 勞資間之協議與各項員工權益維護：
本公司有關勞資關係各項措施， 均依相關法令辦理，實施情形良好，故尚無任何爭議發生。
五.工作環境與人身安全的保護措施：
1、 本公司管理政策與程序之制定皆遵守相關法規及國際人權公約原則。
2、 員工申訴管道可利用文件報告、LINE、電子郵件或電話獲得處理。
3、 增設健康小站，在工地及辦公室放置健康量測裝置5合1套組(含血壓機、血氧機、非接觸額溫槍、血糖測試套組、體重/脂機)，同仁可透過手機app來紀錄及追蹤量測數據，來了解自我健康狀態。
4、 目前工地員工皆配有基本安全裝備，如安全帽、安全鞋、口罩、腰帶…等個人之防護具，每一個月召開一次安全協議組織會議，宣導工地安全注意事項。
5、 工地休息區增設飲水機、電風扇、遮陽設施，預防高溫下工作產生之危害。
6、 定期召開會議，並於會議中宣布公司重大政策，員工可於會議中提出相關建議並獲得回應。
7、 工地及辦公室皆有設置勞安人員，定期巡視工作環境安全。
8、 本公司進出入辦公室採用門禁管控並結合上下班刷卡；大樓定期消防檢查且有廣播照明及逃生設備以維持工作環境安全。
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