員工權益
一. 員工福利措施：
(1)本公司基於鼓勵工作士氣、提高工作效率、凝聚員工向心力及建立安定之工作環境，於84年9月成立「櫻花建設股份有限公司職工福利委員會」， 推動多項員工福利措施，如慶生會、端午、中秋節慶禮金、生日禮券，並提供各類社團補助金，鼓勵志同道合同仁一起成立社團，於休憩時能透過參加休閒娛樂活動增進情感交流。
(2)生育、婚喪、喬遷及傷病補助，108年起為鼓勵生育，提高生育禮金，第一胎54,000元、第二胎74,000元、第三胎94,000元。
(3)進修費用補助、年終獎金。
(4)制服補助。
(5)每年舉辦員工國外旅遊。
(6)定期舉辦員工健康檢查，關心員工健康情形。
二. 員工福利實施情形：
(1)生育補助：
108年支出生育禮金54,000元，109年支出生育禮金94,000元，110年截至10月底已支出148,000元。
(2)員工進修：
依「員工教育訓練辦法」不定期辦理內外部教育訓練，以增進專業知識及技術。110年至10月底員工受訓時數1,121小時，訓練費用為170,690元。
(3)員工國外旅遊：
110年因疫情關係改辦國內旅遊共3梯次。
(4)員工健康檢查：
110年健康檢查計16人參加。
三. 退休制度：
本公司員工94年7月1日前到職者，已依勞工退休金條例規定選擇新制，目前所有員工皆適用新制， 公司依勞工退休金條例規定按月提繳6%退休金，存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
四. 勞資間之協議與各項員工權益維護：
本公司有關勞資關係各項措施， 均依相關法令辦理，實施情形良好，故尚無任何爭議發生。
五.工作環境與人身安全的保護措施：
(1)本公司管理政策與程序之制定皆遵守相關法規及國際人權公約原則。
(2)員工申訴管道可利用文件報告、電子郵件或電話獲得處理。
(3)目前工地員工皆配有基本安全裝備，如安全帽、安全鞋、口罩、腰帶…等個人之防護具，不定期辦理安全與健康教育訓練並每年提供員工定期健康檢查。
(4)定期召開會議，並於會議中宣布公司重大政策，員工可於會議中提出相關建議並獲得回應。
(5)公司提供員工進修補助，以增加專業技術與知識。
(6)本公司進出入辦公室採用門禁管控並結合上下班刷卡；大樓定期消防檢查且有廣播照明及逃生設備以維持工作環境安全。
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